“公章大盗“成为“胜诉方”  承办法官在背后偷着乐

     谁能想到？一场本应是非分明的普通劳动合同纠纷判决书背后，隐藏着足以颠覆司法伦理的荒诞行径，简直令人匪夷所思。

     朱某，原上海航程科技有限公司（化名）的一名普通员工，竟在光天化日下，威胁工作人员，暴力撬开公司保管柜，把上海航程、无锡航程…..等四家公司的公章、合同章洗劫一空。公司管理层因为此事决定辞退了他，朱某回头便将东家公司告上了法庭。

     更令人毛骨悚然的是：上海市徐汇区法院一审判决不仅没追究他“盗章夺权”的责任，反而认定其行为“合法”，判令公司给这位“抢章大盗”支付73万余元巨额赔偿金！

     这哪里是代表公平、公正的判决书，这分明是在为“践踏规则者”颁发“通行证”，是在把守法企业往死路上逼。这份判决书可以说创造了当下我国司法界史无前例的荒唐判例，承办法官所依据的法条逻辑到底是什么，谁能给我们答案？

     从“盗章”到”损企”恶行升级  蓄谋已久的 “毁灭性绞杀”

     朱某的坏，远不止“撬柜夺章”这么简单。他深知公司软肋，蓄谋已久在一步步在下死手：盗章后拒绝返还，离职后变本加厉：雇佣他人堵门骚扰、断水断电，搅得公司无法经营；伪造证据发起虚假诉讼，企图在短时间内拖垮“航程”；这些行径他都不是临时起意，而是早有预谋——从撬柜夺章的那一刻起，就没想给这家企业留任何活路！一个随着公司成长的“自己人”，转头就成了最狠的“白眼狼”，其用心何其歹毒！

      一审判决的“致命漏洞” 铁证被无视  法律逻辑被碾碎

     “航程”在法庭上拿出的证据，都是足以钉死朱某的违规违法的事实：

     1、公章管理流程白纸黑字：必须登记使用，严禁私自保管；

     2、员工手册明确规定：盗取、私占印章属严重违规，可立即解除合同；

     3、所有制度都报备工会，证据链完整到无可辩驳！

      可徐汇法院呢？对这些铁证一律选择性失明！判决书中，连朱某 “撬柜夺章”的事实都没提，反而轻飘飘一句“有客观理由”，把严重违规说成“合理行为”！更为让人惊讶的是判决逻辑：徐汇法院竟直接偷换成“抢章合法”！

     这是何等荒谬的逻辑思维？按这个道理，有人闯进你家搬东西，只要没够上刑事犯罪，就是“有客观理由”？这份严重违背公序良俗的判决，颠覆了所有守法企业的认知——今天的“航程”判例，会不会传递出一个误导信号，民营企业的合法权益究竟由谁来保护？明天遇到类似问题的企业会不会成为下一个“航程”？

      二审不只为“翻案” 更为守护公平正义之司法底线

      在收到一审法院判决书后，航程公司法人代表当庭明确表示：公司要上诉，不仅是为了巨额赔偿金，更是为了讨一个最基本的公道，还司法公平正义应有的底色。

     ·公章不容私夺！这是企业的生命，不是谁想抢就能抢的；

     ·公司制度不容践踏！白纸黑字的规则，不能被判决当废纸；

     ·法律尊严不容亵渎！司法是守护公平的最后一道门，不是在为恶人违法开“绿灯”。

      这份出自上海徐市汇区人民法院的一审判决，早已超出个案范畴——它在昭告所有守法经营的企业：你的公章可能被别有用心之人随时抢夺、你的制度可能随时被无视、你的合法权益可能随时被碾碎。

     社会在关注着“航程”案的二审，能否纠正现有的离奇判决？它不仅关乎这家涉事公司的生死，更关乎千万守法企业的安全，尤其关乎司法公信力的坚实底线！

     在“民营经济促进法”正式实施的今天，如果连“撬柜夺章”这样的行为都能被认可，“践踏规则”者都能获得赔偿，那谁还敢安心经营？谁还会相信法律能维护自身权益？！！
      来源出彩山东网